Os procedimentos definidos nesta norma devem ser observados para a seleção e contratação de:

a. empregado: profissional com vínculo empregatício regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), podendo ser por prazo indeterminado ou determinado.

b. estagiário: estudante que esteja frequentando instituição de ensino superior, de acordo com o estabelecido na lei 11.788/2008.

Solicitação: A Funaepe deverá encaminhar como objeto de pauta para o conselho deliberativo o preenchimento de cargo(s) da estrutura da FUNAEPE descrevendo o perfil técnico e comportamental do(s) profissional(is) necessário(s). A solicitação deverá contar com a anuência formal do Diretor a que está subordinado o solicitante. 

Recrutamento: O Recrutamento será realizado mediante a elaboração de edital de seleção simplificado o qual  será publicado na página da FUNAEPE.

Divulgação do Instrumento Convocatório: O Instrumento Convocatório deverá ser publicado no site da FUNAEPE e, se necessário, em ou outros meios de divulgação.

Seleção: A seleção tem como objetivo avaliar as competências dos candidatos, a partir do perfil, da trajetória de carreira e do nível de complexidade definidos para a vaga. A etapa de seleção é composta pelas seguintes fases: a) análise de currículo; b) provas situacionais e de conhecimento técnico; c) entrevistas individuais.

Contratação: Finda etapa de seleção, o preenchimento do(s) cargo(s) se dará mediante contratação do(s) selecionado(s), seguindo a ordem de classificação.

DISPOSIÇÕES GERAIS:

a. É proibida a contratação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau,

b. Eventuais dúvidas ou controvérsias relacionadas a esta norma serão solucionadas pela Diretoria executiva.

c. Esta norma poderá ser alterada a qualquer tempo, mediante proposta da Diretoria executiva e aprovação do Conselho de deliberativo.